Vitaliteitsscan

Hoe fit is jouw organisatie?

Over vitaliteit

Bedrijven, organisaties en instellingen opereren vanuit een eigen kader binnen een externe omgeving die ingrijpend verandert. Via de groepsresultaten van onze Vitaliteitsscan inventariseer je of, en zo ja in welke mate jouw organisatie in staat is om doeltreffend op deze veranderingen in te spelen. Dit gebeurt aan de hand van de volgende thema’s:

Strategie
Stijl van leidinggeven
Organisatie-ontwikkeling
Externe klantgerichtheid
Interne klantgerichtheid
Personeelsbeleid
Cultuur
Connectiviteit

Je kunt als test een individuele scan doen via onderstaande link. Bedenk daarbij dat de vragen zijn afgestemd om de mening binnen een grote organisatie te peilen.

Een groepsscan kan worden aangevraagd via onze contactlink.

Doe de scan

Gratis Vitaliteit test scan

Vitaliteitscan

Naam

E-mail

Strategie

Ons bedrijf/organisatie streeft heldere doelen na

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Iedereen binnen onze organisatie kent zijn rol en toegevoegde waarde

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Het leveren van kwaliteitsproducten en -diensten is één van de centrale doelstellingen

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

De directie bevordert een goede belans tussen werk en privé

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Het management bespreekt de strategie met de medewerkers

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

De directie ziet erop toe dat de normen en waarden in onze organisatie worden nageleefd

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Elke medewerker wordt betrokken bij het opstellen van de afdelingsstrategie

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Doordat wij meedenken over onze doelstellingen, groeien wij als team

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Stijl van leidinggeven

De bereikbaarheid en zichtbaarheid van de directie/het topmanagement is groot

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Het management laat zich bij het nemen van beslissingen absoluut niet beïnvloeden door medewerkers

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Medewerkers worden door het management gestimuleerd om hun kennis en vaardigheden verder te verbeteren

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Mijn leidinggevende houdt goed in de gaten of de werklast evenredig is verdeeld en reageert als iemand onder structurele stress staat

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

De leidinggevenden tonen begrip voor persoonlijke problemen

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Voorstellen voor verbeteringen worden door het management serieus genomen

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Medewerkers van verschillend (functie)niveau gaan hier informeel en gemoedelijk met elkaar om

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Medewerkers weten dat ze belangrijk zijn

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Organisatie-ontwikkeling

Als veranderingen moeten plaatsvinden, bekijken wij met elkaar hoe dat het beste kan

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Iedereen is hier betrokken bij zijn werk

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Voortdurende verbetering is een belangrijke prioriteit

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Binnen ons bedrijf/organisatie worden eerder schuldigen gezocht dan problemen aangepakt

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Wij leren van onze fouten

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Veranderingen worden als een bevel van boven door de organisatie gejast

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Externe klantgerichtheid

De top van ons bedrijf/organisatie heeft tijd voor klanten

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Service en kwaliteit staat voorop

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Elke klacht van een klant is een kans om onszelf te verbeteren

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

We kennen de wensen en behoeften van onze klanten

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

In de opleidingsplannen wordt nadrukkelijk rekening gehouden met de ontwikkelingen in de markt

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Beloftes aan klanten worden lang niet altijd nagekomen

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Alle medewerkers weten hoe de klanten over ons denken

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Met onze producten en/of diensten dragen we bij aan het succes van onze klanten/dan wel aan de tevredenheid van onze klanten

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Interne klantgerichtheid

Binnen onze organisatie is iedereen klant van elkaar

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Collega's helpen elkaar

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Medewerkers weten wat op andere afdelingen gebeurt

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Commentaar op elkaars werk wordt niet op prijs gesteld

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Problemen op de werkvloer worden door de de leidinggevenden direct opgepakt en soepel opgelost

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Afdelingen leren van elkaar en geven over en weer advies/voorstellen voor verdere verbetering

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

De werkdruk is te hoog, ieder is met een overlevingsstrategie bezig

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Personeelsbeleid

We worden niet alleen beoordeeld of we ons werk goed doen, maar ook hoe we met elkaar omgaan

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Er vinden binnen onze organisatie regelmatig functioneringsgesprekken plaats

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Ik bepaal samen met mijn leidinggevende op welke fronten ik me verder kan ontwikkelen

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Als iemand problemen in de thuissituatie heeft, moet het werk toch gewoon af

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Of iemand een bepaalde opleiding mag volgen, hangt hier af van de vraag of daarmee op korte termijn voordeel voor het bedrijf/de organisatie wordt behaald

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Iedereen ontvangt een bonus wanneer bedrijfs- en afdelingsdoelen worden gehaald

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

In de praktijk komt het erop neer dat ieder eerst en vooral voor zichzelf zorgt

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Cultuur

Het management straalt openheid en eerlijkheid uit

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Binnen onze organisatie streeft men naar optimale duidelijkheid in communicatie

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Medewerkers zijn hier absoluut niet trots op de organisatie

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Binnen onze organisatie worden medewerkers gezien als pionnen, rivalen of bondgenoten. Men is enkel geïnteresseerd in macht en competitie

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Ik oriënteer me op de arbeidsmarkt. Als ik iets leuks zie langskomen, ben ik weg

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Iedereen doet maar wat en wordt daar niet op afgerekend

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Alle medewerkers vormen een grote familie. Het wij-gevoel wordt gestimuleerd

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Onze organisatie is in staat snel op veranderingen in de markt, de wetgeving, de maatschappij, technologie en dergelijke in te spelen

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Ik kom meestal met plezier naar mijn werk

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Connectiviteit

Ik check altijd mijn e-mail voordat ik iets anders ga doen.

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Ik ben op mijn werk meestal met 5 of meer taken tegelijk bezig en switch voortdurend van de ene naar de andere taak, vaak zonder ze af te ronden.

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Ik bel principieel niet achter het stuur.

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Ik slaap gemiddeld meer dan 7 uur.

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Op mijn werk deel ik mijn taken in blokken en werk die ongestoord af.

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Als ik online ben, en iemand heeft me nodig, zeg ik meestal 'over een paar minuten' voordat ik stop.

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Ik beantwoord ook in de weekends en op vakanties mijn zakelijke mails.

Oneens Eens
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Ik stem ermee in dat deze website mijn ingediende informatie opslaat zodat ze op mijn vraag kunnen reageren

Over Jos Gerits

Business Coach

Als strateeg breng ik de stand van zaken én de oplossingsrichtingen aan die met de directie/het managementteam wordt vertaald naar een tactisch ontwikkelingsplan. Als coach ondersteun ik de uitvoering van dit plan. Op beide niveaus met inbreng van kennis en ervaring én de noodzakelijke (vaak zelf ontwikkelde) instrumenten waarmee jouw managers, medewerkers én organisatie zich doeltreffend kunnen verder ontwikkelen.

Lees meer

Referenties

Contact

Telefoon

046 443 5058

Email

info@scanbv.eu

Address

Soppestraat 12, 6176 AM Spaubeek