Positieve Gezondheid

“Positieve gezondheid is het vermogen om jezelf aan te passen en je eigen regie te voeren bij uitdagingen van het leven”. (Machteld Huber)

Doe de gratis scan Maak een afspraak

Over positieve gezondheid

De vernieuwende insteek van Machteld Huber wordt steeds breder gedragen, waarbij het Institute for Positive Health (www.IPH.nl) een platform biedt.

Wij ondersteunen actief het streven naar Positieve Gezondheid door naast de persoonlijke scans die anderen aanbieden, voor bedrijven, organisaties en instellingen een specifieke scan ter beschikking te stellen waarmee instant inzicht wordt verkregen in de mate waarin het management en de medewerkers met elkaar hun organisatie kunnen inrichten naar de maatstaven van Positieve Gezondheid.

Je kunt als test een individuele scan doen via onderstaande link. Bedenk daarbij dat de vragen zijn afgestemd om de mening binnen een grote organisatie te peilen.

Een groepsscan kan worden aangevraagd via onze contactlink.

Doe de scan

Gratis Positieve Gezondheid testscan

Positieve gezondheid scan

Met deze scan inventariseer je in welke mate het management en de medewerkers binnen jouw bedrijf/organisatie in staat zijn om zichzelf en daarmee de organisatie aan te passen aan voortdurend veranderende omstandigheden. Mede bepalend daarbij is de vraag in hoe verre het management en de medewerkers zelf regie mogen en kunnen voeren bij het aangaan van de uitdagingen die het leven biedt. Ook inzake life/work balance.

Dit gebeurt aan de hand van 50 vragen verdeeld over 6 thema’s. Achter elke vraag staat een schuifbalkje waarmee aangeeft in welke mate je het eens bent met de stelling die in deze vraag wordt opgeworpen: 1 = helemaal niet, 10 is helemaal.

Privacy is gegarandeerd. Je persoonlijke scores blijven geheim.

Naam

Emailadres

Beleid

1 = helemaal mee oneens, 10 = helemaal mee eens

1. Ons bedrijf/organisatie streeft heldere doelen na

2. Iedereen weet waarvoor ons bedrijf/organisatie staat en gaat (missie en visie)

3. De directie zorgt ervoor dat we allemaal dezelfde normen en waarden hanteren

4. Onze organisatie en werkprocessen zijn erop ingericht dat iedereen zich optimaal kan ontplooien

5. Iedereen wordt gestimuleerd om zich via scholing en training verder te ontwikkelen

6. De directie weet niet wat op de werkvloer speelt

7. De directie bevordert een goede balans tussen werk en privé

8. De directie is niet benaderbaar

Ondersteuning/management

1 = helemaal mee oneens, 10 = helemaal mee eens

9. Doelmatig teamwork en collegialiteit vormen een belangrijk onderdeel van onze zorg voor kwaliteit

10. De bedrijfs-/organsatiestrategie wordt binnen de afdelingen/teams naar heldere doelstellingen vertaald

11. We bespreken open en zakelijk de stand van zaken binnen ons team/afdeling

12. Mijn leidinggevende zorgt er onvoldoende voor dat de werkdruk evenredig verdeeld is binnen ons team/afdeling

13. Ik bespreek regelmatig met mijn leidinggevende mijn prestaties en inzet

14. Samen met mijn leidinggevende stel ik periodiek een persoonlijk ontwikkelplan op

15. Medewerkers van verschillend (functie)niveau gaan hier informeel en gemoedelijk met elkaar om

16. Ik kan bij mijn leidinggevende ook met persoonlijke-/privéproblemen terecht

De zorg voor mezelf

1 = helemaal mee oneens, 10 = helemaal mee eens

17. Ik voel me op een positieve manier uitgedaagd om mijn werk zo goed mogelijk te doen

18. Ik kom meestal met plezier naar mijn werk

19. Ik ken mijn eigen sterkten en zwakten

20. Vaak heb ik het gevoel dat ik méér waarde toevoeg in mijn werk dan ik er voor mezelf uit haal

21. Ik ken de situatie op de arbeidsmarkt en check regelmatig welke kansen en mogelijkheden die mij biedt

22. Ik hoef niet zo nodig verder te groeien in mijn werk

23. Vaak heb ik het gevoel dat ik het werk eigenlijk niet meer aankan

24. Ik zorg ervoor dat mijn mening binnen mijn team wordt gehoord

25. Ik weet waar ik voor ga en sta en zorg voor mijn eigen toekomst

Collegialiteit

1 = helemaal mee oneens, 10 = helemaal mee eens

26. Als team halen wij onze gezamenlijke doelen

27. De sfeer binnen mijn team/afdeling is goed, we hebben veel lol met elkaar

28. Commentaar op elkaars werk wordt niet op prijs gesteld

29. Iedereen kent zijn eigen rol, samen vormen we een sterke keten

30. Het werkoverleg wordt door enkelen gedomineerd

31. Collega's helpen elkaar

32. Ik kan met een gerust hart met één/meerdere collega's vertrouwelijk over persoonlijke-/privéproblemen praten

33. Problemen op de werkvloer worden door de de leidinggevenden direct opgepakt en soepel opgelost

34. We stimuleren elkaar om creatieve ideeën te bedenken en onze werkwijze voortdurend te verbeteren

Work-life Balance

1 = helemaal mee oneens, 10 = helemaal mee eens

35. Als ik 's avonds thuis kom, ben ik vaak te moe om voldoende tijd en energie aan mijn gezin/mezelf te schenken

36. Ik heb hobby's en voldoende contacten met familie en vrienden

37. Ons bedrijf heeft een helder beleid aangaande mantelzorgers

38. Ik kan met mijn partner/vrienden over problemen op mijn werk praten

39. Als ik moet kiezen tussen mijn ambities op het werk en privé, kies ik voor mijn werk

40. Ik hou mijn lichaam fit en zorg voor voldoende ontspanning voor mijzelf

41. Als er problemen binnen mijn gezin/familie zijn, krijg ik van mijn werkgever géén extra ruimte om daar voldoende aandacht aan te schenken

42. Ik ben tevreden met mezelf en voel me goed

Werkdruk

1 = helemaal mee oneens, 10 = helemaal mee eens

43. Ik werk gestructureerd en kan goed inschatten hoeveel tijd ik aan een opdracht moet besteden

44. In teambesprekingen komt de werkdruk regelmatig aan de orde

45. Hier werkt ieder voor zich en zorgt eerst en vooral dat hij/zij zelf niet overbelast wordt

46. Collega's maken misbruik van de goedheid van anderen en laten hen de vervelende klussen opknappen

47. Pestgedrag en vervelende toestanden worden direct door de leiding ter sprake gebracht

48. Als er problemen zijn die mij niet aangaan, bemoei ik me er ook niet mee

49. Hier wordt iedereen opgejaagd door de waan van de dag

50. Ik denk dat ik nog lang voor deze baas blijf werk

Over Jos Gerits

Business Coach

Als strateeg breng ik de stand van zaken én de oplossingsrichtingen aan die met de directie/het managementteam wordt vertaald naar een tactisch ontwikkelingsplan. Als coach ondersteun ik de uitvoering van dit plan. Op beide niveaus met inbreng van kennis en ervaring én de noodzakelijke (vaak zelf ontwikkelde) instrumenten waarmee jouw managers, medewerkers én organisatie zich doeltreffend kunnen verder ontwikkelen.

Lees meer

Referenties

Contact

Telefoon

046 443 5058

Email

info@scanbv.eu

Address

Soppestraat 12, 6176 AM Spaubeek